Deze week hebben we weer een poll! Dit keer is het onderwerp zelf vast personeel aannemen in je bedrijf of juist werken met uitzendkrachten.
Misschien heb jij al personeel of niet, maar je hebt er ongetwijfeld weleens over nagedacht dat het in de toekomst misschien nodig gaat zijn. Voor je administratie, het aannemen van de telefoon of iemand die je social media voor je doet. Maar wat voor soort constructie wil je dan?
Een personeelslid kost in eerste instantie misschien minder, maar brengt wel meer administratieve rompslomp met zich mee. Een uitzendkracht kost misschien meer geld, omdat je samenwerkt met een uitzendbureau. Maar daardoor besteed je ook bepaalde zaken uit en je loopt geen werkgeversrisico. Ook denk je misschien dat een uitzendkracht (gemiddeld) minder trouw is dan een personeelslid? Een uitzendkracht kan ook heel flexibel zijn en omvat minder risico en administratief werk.
Ik kan me dus heel goed indenken dat je veel vragen hebt over dit onderwerp. Maar ik ben dan ook heel benieuwd naar jouw mening.
Wat heb je gestemd? En waarom heb je dat gestemd? We horen het graag in een reactie hieronder!
Uitzending Barometer
Aankomende zondag, 12 mei mag ik over bewindvoering vertellen bij het programma de Barometer. In dit programma delen allerlei ondernemers de ins en outs van hun bedrijf. Samen met presentatrice Annemarie Brüning en hoogleraar Bart Bossink worden bedrijven geanalyseerd aan de hand van Barts Barometer. Het programma start om 17.30 en is te zien op RTL Z.
Ken je nog meer mensen waarvoor dit interessant is? Deel dan dit bericht in jouw netwerk!
Op jouw groei,
Erika Morren
In feite kun je van allebei gebruik maken. Ze hebben allebei voordelen en nadelen.
Vaste medewerker, heb je al in geïnvesteerd en een werkband opgebouwd.
Een uitzendkracht kan met een verfrissend blik het bedrijf binnen komen en juiste hele andere feedback geven over het werk.
In mijn bedrijf zou ik gebruik maken van vaste werknemers, uitzendkrachten en ook wel vrijwilligers.
Mijn voorkeur gaat wel naar vast personeel.
Mijn voorkeur gaat uit naar vast personeel. Voor vast personeel kun je de zaken goed regelen en je kunt er een band mee opbouwen, zodat ze zich ook betrokken gaan voelen bij je bedrijf. Het heeft zeker ook risico’s. Neem het risico dat ze langdurig ziek kunnen worden. Wat kun je dan als kleine ondernemer?